劳务派遣涉及的三方关系有，派遣单位、用工单位、派遣人员。三方关系的具体内容，HR小伙伴看一张图，一切清晰明了。
1、《劳动合同法》对派遣的岗位要求和数量做了规定：
劳务工不能超过合同工总量的10%；
派遣的岗位只能是临时性、辅助性、替代性的岗位；
临时性，存续时间不超过6个月的岗位；辅助性，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性，公司的 正式工脱产学习、休假等原因无法工作的时间，其他劳动者可以替代。
2、劳务派遣协议书的内容：
这个协议是用工单位和劳务派遣公司签订的，按照《劳务派遣暂行规定》，内容应包括：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生及培训；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律法规规定的其他内容。